第二新卒の転職事情
転職活動をする第二新卒が増えている理由に、社会的なものもあります。不況の中、第二新卒だけでなく一度採用が決まっても内定を取り消すところも出てきました。企業側としては新卒者が余っているという認識があり、第二新卒の求人は少ない傾向が続いています。転職をする第二新卒は、これまでとは全く違う企業に就職しようというキャリアチェンジの傾向があります。一方、企業は基礎的な経験を積んだ人材を望んでいることが多いようです。第二新卒が転職活動を成功させるには、会社側は即座に戦力になりうる人物像を求めていることを前提に面接や履歴書提出を行うといいでしょう。前の会社からの経験で転職の武器になるものは最大限に使い、即戦力になるものは活用して、そして業界の動きや会社の方針についてあらかじめ調べておくことです。第二新卒の転職活動でも、未経験者を採用する企業は減少しているという事実を把握した上で臨んでください。このような背景で第二新卒を積極的に受け入れている企業思惑とは、どういったところにあるのでしょう。社会経験が3年位迄の第二新卒者に対しては、経験よりもポテンシャルを期待する傾向があります。社会人としての素養を身につけており、かつ、他社の色に染まらず熱意があるところを評価する会社もあります。これからどんどん新しいことを覚えてもらい、新たな会社の雰囲気に合うことが求められます。第二新卒として転職をするなら、会社が第二新卒に求めるポテンシャルが十分にあることを採用試験などで見せましょう。
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